Региональное
Законодательство
Тюменская область

Распоряжение Администрации города Ялуторовска от 24.08.2015 N 1543-р "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 августа 2015 г. № 1543-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 07.05.2012 № 599 "О реализации государственной политики в области образования и науки", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11:
1. Утвердить методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее - Методика) согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Распоряжения Администрации города Ялуторовска от 8 февраля 2010 г. № 96-р "О системе оплаты и стимулирования труда в муниципальных автономных учреждениях молодежной политики города Ялуторовска", от 17 октября 2011 г. № 965-р "О системе оплаты и стимулирования труда в муниципальных автономных учреждениях культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта" считать утратившими силу с 1 октября 2015 года.
3. Руководителям муниципальных автономных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска при разработке положений об оплате труда и положений о премировании работников учреждений руководствоваться данной методикой.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 октября 2015 года.
5. Отделу по связям с общественностью и делопроизводству Администрации города Ялуторовска (Кузнецова М.Ю.) опубликовать настоящее распоряжение с приложением путем обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в средствах массовой информации - текст настоящего распоряжения.
Отделу информатизации и технической защиты информации Администрации города Ялуторовска (Воропаев Д.А.) разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации города Ялуторовска.
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Губачеву О.А.

Глава города
В.Н.СМЕЛИК





Приложение
к распоряжению
от 24 августа 2015 г. № 1543-р

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее - Методика) разработана в соответствии с:

1) Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; от 01.06.2013 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
2) Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
3) Федеральным законом Российской Федерации от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
4) Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы";
5) Законом Тюменской области от 06.02.1997 № 72 "О молодежной политике в Тюменской области";
6) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.
1.2. Фонд оплаты труда учреждения отражается в Плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по коду аналитики 211 с разделением по источникам формирования (субсидии, средства от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности).
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных автономных
учреждений молодежной политики, физической культуры
и спорта города Ялуторовска

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - Фонд оплаты труда) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, исходя из:
а) штатной численности учреждения;
б) норматива на оказание услуги;
в) количества получателей услуги.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Фонд оплаты труда работников учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения, работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.5. Фонд оплаты труда работников учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в соответствии с муниципальным заданием фонд оплаты труда, рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = О x Д, где

О - объем средств, полученный учреждением на оказание услуги в соответствии с муниципальным заданием;
Д - доля фонда оплаты труда работников учреждения в общем объеме средств, полученном учреждением в соответствии с муниципальным заданием.
2.6. При формировании расходов учреждения доля фонда оплаты труда работников в общем объеме средств, полученном Учреждением на оказание услуги, в соответствии с муниципальным заданием, определяется самостоятельно и составляет не более 97,0%.
2.7. Фонд оплаты труда работников учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда выплат стимулирующего характера.
Объем базовой части фонда оплаты труда составляет не более 75% фонда оплаты труда учреждения.
Объем стимулирующей части фонд выплат стимулирующего характера составляет не менее 25% фонда оплаты труда учреждения.

3. Распределение фонда оплаты труда муниципальных автономных
учреждений молодежной политики, физической культуры
и спорта города Ялуторовска

3.1. Фонд оплаты труда муниципальных автономных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска состоит из окладной, компенсационной, стимулирующей частей.
3.2. Стимулирующая часть должна составлять не менее 25% от фонда оплаты труда работников учреждения.
3.3. Окладная часть фонда оплаты труда состоит из суммы окладов, где оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.4. Оклады работникам учреждения устанавливаются в их трудовых договорах на основании штатного расписания учреждения, утвержденного приказом руководителя учреждения на очередной год.
3.5. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10% - 30% ниже оклада руководителя.
3.6. Наименование должности работника должно соответствовать утвержденным в установленном порядке единым квалификационным справочникам должностей.
3.7. Порядок присвоения работнику квалификационного уровня и повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается Приказом учреждения по согласованию с представительным органом работников.
3.8. Количество штатных единиц в учреждении молодежной политики, физической культуры и спорта определяется исходя из объемов доведенного муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с Положением о нормировании труда работников муниципального автономного учреждения, утвержденного Приказом учреждения.
3.9. Нормирование труда осуществляется учреждением самостоятельно в зависимости от достигнутых условий труда.
3.10. Для учреждений дополнительного образования муниципальных автономных учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска количество штатных единиц определяется исходя из учебного плана и педагогической нагрузки.
3.11. Выплаты компенсационного характера установлены действующим законодательством (ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 30.07.2014 № 726).
3.12. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распространяется на всех работников учреждения, включает в себя премии по результатам работы и поощрительные выплаты.
3.13. Стимулирующие выплаты могут осуществляться за реализацию особо важных, сложных и срочных проектов, достижение результатов в пилотных проектах, внедрение современных технологий оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в твердой сумме или в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, принятыми в учреждении.

3.16. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда работников может быть направлена руководителем учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения в соответствии с разделом 4 настоящей Методики.

4. Распределение средств стимулирующего фонда учреждения

4.1. Премиальный фонд работников учреждения распределяется в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Приказом учреждения и согласованным с представительным органом работников учреждения (профсоюзом).
4.2. Периодичность премирования устанавливается в Положении о премировании по итогам работы за месяц, за квартал, за год.
4.3. В Положении о премировании и трудовом договоре с работниками определяются показатели эффективности, достижение которых гарантирует премиальные выплаты. В случае, если перечень или уровень показателей меняется, в Положение о премировании и трудовые договоры вносятся изменения. Все показатели должны быть количественно измеримы.
4.4. При достижении всех показателей работнику выплачивается полный объем премии. При недостижении каких-либо показателей премия снижается. Стимулирующие выплаты носят разовый характер и назначаются Приказом руководителя учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения в отношении подчиненных работников.
4.5. Все показатели и условия, используемые в системе премирования с учетом качества работы, должны обеспечиваться оперативным учетом, гарантирующим правильное отражение результатов деятельности. Организация достоверного учета результатов основной деятельности возлагается на заместителей руководителя.
4.6. В соответствии с периодичностью премирования, установленного в учреждении, заместители руководителя направляют информацию о достижении показателей эффективности в разрезе работников комиссии по премированию.
4.7. Комиссия по премированию утверждается приказом руководителя учреждения. В состав членов комиссии обязательно входит представитель от профсоюзной организации работников или трудового коллектива.
4.8. Одновременно с этим финансово-экономические службы учреждения направляют комиссии по премированию информацию об объеме премиального фонда, предусмотренного на отчетный период и о размере премии в разрезе работников при достижении им всех показателей.
4.9. Размер премии конкретного работника может быть как снижен, так и увеличен в пределах общего фонда премирования с обоснованием снижения или увеличения.
4.10. По итогам рассмотрения результатов достижения каждым работником показателей эффективности оформляется протокол заседания комиссии по премированию работников.
4.11. После определения размера премии издается приказ руководителя учреждения о премировании с приложением списка работников, подлежащих премированию, с указанием суммы премии в разрезе работников.
4.12. Работники, допустившие грубые нарушения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объеме предоставляемых услуг и имидже Учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде; наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в расчетном периоде; привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке работника к административной или уголовной ответственности; наличие фактов неоднократного (не менее 2 раз) нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение работником Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждению), не включаются в число премируемых работников.


------------------------------------------------------------------