Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Ялуторовска от 21.04.2015 N 261 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск и состава комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2015 г. № 261
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЯЛУТОРОВСК И СОСТАВА
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЯЛУТОРОВСК
В целях эффективного формирования и работы с резервом управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Считать постановление Администрации города Ялуторовска от 20.11.2008 № 1839 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск" утратившим силу.
4. Считать постановление Администрации города Ялуторовска от 27.10.2008 № 1733 "О комиссии при Главе города по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" утратившим силу.
5. Отделу по связям с общественностью и делопроизводству Администрации города Ялуторовска (М.Ю. Кузнецова) опубликовать настоящее постановление с приложениями путем обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в средствах массовой информации - текст настоящего постановления.
Отделу информатизации и технической защиты информации Администрации города Ялуторовска (Д.А. Воропаев) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Ялуторовска.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
В.Н.СМЕЛИК
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Ялуторовска
от 21.04.2015 № 261
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЯЛУТОРОВСК
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск.
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск (далее - Резерв) формируется из числа наиболее опытных, авторитетных высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв формируется на управленческие должности органов местного самоуправления города Ялуторовска, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики города Ялуторовска, при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными предприятиями города Ялуторовска либо являются организациями со 100-процентным муниципальным участием города Ялуторовска.
К числу управленческих должностей в Администрации города Ялуторовска относятся должности: заместителя главы Администрации города Ялуторовска, руководителя структурного подразделения Администрации города Ялуторовска.
К числу управленческих должностей в организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя соответствующих организаций.
Резерв используется для назначения на управленческие должности Администрации города Ялуторовска, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
1.4. Резерв может использоваться при назначении на управленческие должности иных органов местного самоуправления города Ялуторовска, организаций приоритетных сфер экономики, функционирующих в организационно-правовых формах, за исключением указанных в абзаце первом пункта 1.3 настоящего Положения, а также при назначении на должности территориальных органов государственной власти, действующих на территории города Ялуторовска.
1.5. Формирование, подготовка и использование резерва основаны на принципах:
законности;
доступности информации о резерве;
добровольности включения в резерв;
объективности оценки кандидатов, при рассмотрении вопроса о включении в резерв, на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва;
непрерывности работы с резервом, постоянного обновления его состава;
комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.6. Формирование резерва включает в себя три этапа:
1) выявление кандидатов на включение в резерв;
2) отбор кандидатов на включение в резерв;
3) включение в резерв.
1.7. Сформированный резерв обновляется по мере необходимости.
1.8. В целях эффективного использования резерва и работы с ним в Администрации города Ялуторовска формируется электронная база данных резерва.
1.9. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Ялуторовск (далее - Комиссия). Комиссия вправе представить указанный перечень Главе города для утверждения либо утвердить его на своем заседании по согласованию с Главой города.
II. Порядок формирования Резерва
2.1. Кандидатом на включение в резерв может быть гражданин Российской Федерации, имеющий высшее профессиональное образование, достигший возраста 25 лет, но не старше 47 лет.
Выявление и отбор кандидатов на включение в резерв осуществляется при использовании следующих критериев:
- общепризнанные достижения;
- активная гражданская позиция;
- стратегическое мышление;
- опыт и масштаб управления;
- профессиональный подход к делу.
2.2. Выявление кандидатов на включение в резерв осуществляется Комиссией посредством применения следующих методик:
1) рекомендации членов Комиссии;
2) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших");
3) проведение профессиональных конкурсов.
Предполагает организацию и проведение профессиональных конкурсов, а также сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований и иными организациями;
4) мониторинг иных источников информации.
Предполагает сбор и анализ информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленческих кадрах.
Такими источниками являются:
- представления Комиссии Тюменской области по формированию резерва управленческих кадров;
- представления членов Комиссии при Главе города Ялуторовска;
- конференции, совещания;
- средства массовой информации;
- базы данных информации (в том числе государственных органов);
- иные источники.
Выявление кандидатов на включение в резерв может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.
2.3. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело.
В персональное дело включаются следующие сведения:
а) личное заявление;
б) заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Приложением к настоящему Положению;
в) копия трудовой книжки, подтверждающая стаж, заверенная кадровой службой по месту работы (службы) либо представленная с предъявлением подлинника;
г) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) либо представленные с предъявлением подлинника;
д) иные документы, представленные по желанию кандидата.
При проведении отбора кандидатов в резерв по каждому из выявленных кандидатов Комиссия может проводить проверки представленных им сведений, в том числе запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов информацию, необходимую для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.
2.4. Отбор кандидатов на включение в Резерв осуществляется Комиссией.
2.5. Комиссия может приглашать на свои заседания лиц, не включенных в состав Комиссии.
2.6. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
При принятии решения о включении в резерв учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.
2.7. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв;
- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв;
- об исключении кандидата (списка кандидатов) из резерва.
2.8. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.
2.9. Сформированный резерв направляется Главе города.
2.10. По решению Комиссии либо по решению Главы города допускается включение в резерв граждан без учета возрастных ограничений, установленных пунктом 2.1 настоящего Положения.
2.11. Гражданин исключается из резерва по следующим основаниям:
2.11.1. Назначение на управленческую должность.
Комиссией либо Главой города может быть принято решение об оставлении кандидата в резерве.
2.11.2. Письменное заявление гражданина об исключении его из резерва.
2.11.3. Решение Комиссии об исключении гражданина из резерва.
2.11.4. Достижение предельного возраста.
Предельный возраст нахождения в резерве - 50 лет. По решению комиссии либо по решению Главы города гражданину, достигшему предельного возраста нахождения в резерве, может быть продлен срок нахождения в нем, но не свыше чем до достижения им возраста 57 лет.
2.11.5. Представление подложных документов и (или) заведомо ложных сведений.
2.11.6. Наступление обстоятельств, влекущих невозможность и (или) нецелесообразность дальнейшего нахождения гражданина в резерве (потеря гражданства Российской Федерации, признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу приговора суда по уголовному делу, применение административного наказания в виде дисквалификации, а также иные обстоятельства, предусмотренные законодательством Российской Федерации, влекущие невозможность замещения управленческих должностей).
III. Работа с Резервом
3.1. Основными задачами работы с резервом являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве.
3.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 3.1 настоящего Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве:
- направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством;
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);
- организация краткосрочных стажировок в органах местного самоуправления города Ялуторовска, организациях приоритетных сфер экономики;
- индивидуальная работа с руководителями органов местного самоуправления города Ялуторовска, организаций приоритетных сфер экономики;
- подготовка индивидуальных заданий, в том числе:
подготовка рефератов, информации и иных материалов;
участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
IV. Комиссия по формированию и подготовке Резерва
4.1. Комиссия является коллегиальным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по вопросам формирования, подготовки и использования резерва.
4.2. Состав Комиссии утверждается Главой города.
4.3. Основными задачами Комиссии являются:
а) подготовка предложений о совершенствовании деятельности по формированию и эффективному использованию резерва;
б) разработка мероприятий по вопросам работы с резервом;
в) выработка рекомендаций по использованию методик выявления кандидатов на включение в резерв;
г) участие в выявлении кандидатов на включение в резерв;
д) утверждение списка лиц, включенных в резерв;
е) исключение из резерва.
4.4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
4.5. Основной формой работы Комиссии являются заседания, проводимые согласно плану работы Комиссии, который рассматривается на заседании Комиссии и утверждается председателем Комиссии.
По решению председателя Комиссии допускается проведение заседания Комиссии в форме заочного голосования.
4.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от установленного состава Комиссии.
Приложение
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место
для
1. Фамилия ______________________________________________ фотографии
Имя __________________________________________________
Отчество _____________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Дата рождения
4. место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
5. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
6. Семейное положение (статус, наличие детей):
- вдовец (вдова);
- никогда не состоял (не состояла) в браке;
- разведен (разведена);
- состою в зарегистрированном браке
7. Образование:
- год окончания;
- полное название ВУЗа;
- место нахождения учебного заведения (страна, регион (область, округ, край, республика), город (район, село, деревня);
- специальность по диплому;
- присвоенная квалификация;
- специализация по диплому
8. Дополнительное образование:
- год обучения;
- название программы;
- учебное заведение;
- количество часов
9. Послевузовское профессиональное образование:
1) ученая степень (кандидат наук, доктор наук):
- отрасль наук;
- год присвоения;
2) ученое звание (академик, ассистент, доцент, младший научный сотрудник, старший научный сотрудник, профессор, член-корреспондент академии и др.):
- год присвоения
10. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка (период прохождения службы, вид службы, должность, звание)
11. Владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации:
- название языка;
- степень владения (читаю и перевожу со словарем, читаю и могу объясняться, владею свободно)
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Наличие судимости
14. Профессиональная деятельность:
Месяц и год
Организация
Должность
поступления
ухода
15. Профессиональная деятельность на выборных должностях:
Период осуществления деятельности
Организация
Должность
16. Проектная деятельность (руководящая, координирующая):
Период осуществления деятельности
Наименование проекта
Роль участия в проекте
17. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях:
Период осуществления деятельности
Форма социальной и профессиональной активности
18. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг,
воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы,
классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин
муниципальной службы (кем и когда присвоены):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Домашний адрес:
адрес регистрации:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
адрес фактического проживания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
общее время проживания в Тюменской области: _______________________________
20. Контактная информация:
контактный телефон 1: _____________________________________________________
контактный телефон 2: _____________________________________________________
факс: _____________________________________________________________________
электронная почта: ________________________________________________________
21. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. Рекомендации: _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительная информация о себе: _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
В соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона Российской
Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" выражаю согласие
на обработку Администрацией города Ялуторовска моих персональных данных,
приведенных в настоящей анкете.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут доступны
представителям органов местного самоуправления и будут использоваться для
выявления, отбора и включения в резерв управленческих кадров муниципального
образования город Ялуторовск.
Я предоставляю Администрации города Ялуторовска право осуществлять
следующие действия с моими персональными данными: сбор, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
распространение (в том числе передачу третьим лицам без дополнительного
моего согласия, размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования (сети Интернет), обезличивание, блокирование, уничтожение
персональных данных, а также направление персональных данных в
правоохранительные органы, образовательные учреждения с целью проверки
достоверности поданных сведений.
Настоящее согласие вступает в силу с момента его подписания и может
быть отозвано путем подачи письменного заявления.
"___" ________________ 20__ г. Подпись _________________
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Ялуторовска
от 21.04.2015 № 261
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Иванова О.В.
Заместитель Главы города, управляющий делами Администрации города Ялуторовска, председатель комиссии
Губачева О.А.
Заместитель Главы города Администрации города Ялуторовска, заместитель председателя комиссии
Чертина Т.Б.
Главный специалист юридического отдела Администрации города Ялуторовска, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Зобнина Н.А.
Председатель комитета финансов Администрации города Ялуторовска
Кинжалинова Б.К.
Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Ялуторовска
Мухаметдинова Н.Н.
Начальник юридического отдела Администрации города Ялуторовска
Стрельников С.А.
Заместитель Главы города Администрации города Ялуторовска
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова