Региональное
Законодательство
Тюменская область

Распоряжение Администрации города Ялуторовска от 21.04.2015 N 620-р "Об утверждении Положения по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики города Ялуторовска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 апреля 2015 г. № 620-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта":
1. Утвердить Положение по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики города Ялуторовска согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить Перечень показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики города Ялуторовска и критерии их оценки согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
3. Юридическому отделу Администрации города Ялуторовска до 01 июня 2015 года внести необходимые изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных автономных учреждений молодежной политики города Ялуторовска.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июня 2015 года.
5. Распоряжение Администрации города Ялуторовска от 07 октября 2013 г. № 1470-р "Об утверждении Положения по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики города Ялуторовска" с 01 июня 2015 года считать утратившим силу.
6. Отделу по связям с общественностью и делопроизводству Администрации города Ялуторовска (М.Ю.Кузнецова) опубликовать настоящее распоряжение с приложениями путем обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в средствах массовой информации - текст настоящего распоряжения.
Отделу информатизации и технической защиты информации (Воропаев Д.А.) разместить настоящее распоряжение с приложениями на официальном сайте Администрации города Ялуторовска.
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Губачеву О.А.

Глава города
В.Н.СМЕЛИК





Приложение № 1
к распоряжению
от 21 апреля 2015 г. № 620-р

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по определению показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики города Ялуторовска (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
1.2. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики города Ялуторовска (далее - Показатели) вводятся в целях заинтересованности руководителей учреждений молодежной политики города Ялуторовска (далее - Учреждения) в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных Учредителем задач.

2. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за квартал, за год на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска. При этом оценка Показателей осуществляется поквартально и за год.
2.2. Премирование руководителя Учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.
Премирование по итогам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения Показателей, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности Руководитель Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.
2.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений молодежной политики города Ялуторовска (далее - Комиссия). Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.
2.6. Руководитель Учреждения обязан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей за отчетный период в Комитет по молодежной политике Администрации города Ялуторовска.
2.7. Комиссия создается численностью не менее пяти членов. В состав Комиссии входят представители Учредителя. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания комиссии. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, по итогам которого производится премирование. Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения о премировании руководителей муниципальных учреждений. Протоколы заседаний Комиссии и материалы к ним хранятся в Комитете по молодежной политике Администрации города Ялуторовска.
2.8. Руководитель Учреждения не представляется к премированию по решению Учредителя в случае:
- совершения по месту работы в отчетном финансовом году хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения.
2.9. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 73, статьей 74, статьей 75, пункта 5 части 1 статьи 77, статьей 78, статьей 79, статьей 80, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении по иным основаниям премия не выплачивается.
2.10. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.

3. Размеры премирования руководителя Учреждения
и порядок их выплаты

Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении Показателей определяет степень выполнения Показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех Показателей, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий отчетный период:

Баллы
Процент выплат
0 - 4
0
5 - 14
10
15 - 24
20
25 - 34
30
35 - 44
40
45 - 54
50
55 - 64
60
65 - 74
70
75 - 84
80
85 - 94
90
95 - 100
100





Приложение № 2
к распоряжению
от 21 апреля 2015 г. № 620-р

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
I. Основная деятельность учреждения (50 баллов)
1.1.
Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме
Объем выполненного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85%.
20 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых мероприятий.
10 баллов
Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
-10 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий пребывания действующим требованиям.
5 баллов
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
-2 балла
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
-5 баллов
1.5.
Достижения учреждения
Участие и результативность воспитанников, молодежи в конкурсах, соревнованиях, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня.
Наличие работников учреждения, получивших гранты, премии за инновационную деятельность, а также победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства.
Участие и результативность учреждения в реализации федеральных, региональных, городских программ и мероприятий.
5 баллов
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru
5 баллов
Нарушение сроков размещения информации
-5 баллов
1.7.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, о составе наблюдательного совета, о действующем законодательстве и с другой информацией.
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
15 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
-10 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные услуги. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи
10 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
-10 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
-10 баллов
Несоблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год
-5 баллов
Несоблюдение сроков представления учреждением информации по отдельным запросам
-5 баллов
2.3.
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов
Присутствие предписаний на учреждение/руководителя учреждения со стороны контрольно-надзорных органов в результате проверок
-20 баллов
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (20 баллов)
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5 баллов
Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 100%
3 балла
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
2 балла
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Для педагогических работников с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3 года
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Тюменской области
5 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
5 баллов


------------------------------------------------------------------