Региональное
Законодательство
Тюменская область

Распоряжение Управления по делам архивов Тюменской области от 03.12.2015 N 10 "Об утверждении служебного распорядка"

УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 декабря 2015 г. № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области", с учетом распоряжения Губернатора Тюменской области от 03.08.2015 № 58-р "Об исполнительных органах государственной власти Тюменской области, ведение кадрового делопроизводства которых осуществляет Аппарат Губернатора Тюменской области":
1. Утвердить служебный распорядок Управления по делам архивов Тюменской области согласно приложению к распоряжению.
2. Распоряжение Управления по делам архивов Тюменской области от 19.12.2014 № 4 "Об утверждении внутреннего служебного распорядка" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Начальник управления
А.А.НЕСТЕРОВ





Приложение
к распоряжению
Управления по делам архивов
Тюменской области
от 3 декабря 2015 г. № 10

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Управления по делам архивов Тюменской области (далее - Управление) определяет для государственных гражданских служащих Управления продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих Управления к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.
1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.
В Управлении устанавливается пятидневная служебная неделя, и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.
2.2. Режим работы в Управлении для государственных гражданских служащих определяется:
- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут,
- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
2.3. Ненормированный служебный день - особый режим службы, в соответствии с которым отдельные государственные гражданские служащие по заданию представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям и не может быть менее трех календарных дней и более 12 календарных дней.
При поступлении заявления государственного гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска кадровая служба Аппарата Губернатора Тюменской области (далее - Аппарат) в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к нему предоставляет информацию представителю нанимателя об установлении государственному гражданскому служащему ненормированного служебного дня и о возможной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.
Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается приказом представителя нанимателя при предоставлении очередного отпуска в пределах установленной продолжительности.
Для главной группы должностей гражданской службы категории "руководители" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее трех календарных дней и более двенадцати календарных дней.
Для старшей группы должностей гражданской службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее трех календарных дней и более восьми календарных дней.
2.5. Приказом представителя нанимателя государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

3. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет один час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

4. Порядок учета служебного времени

4.1. В целях соблюдения служебного распорядка государственными гражданскими служащими Управления (в том числе расчета дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день и мониторинга количества отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни) установлена электронная пропускная система, государственные гражданские служащие Управления должны предъявлять электронные пропуска при каждом входе и выходе из зданий, в которых расположены исполнительные органы государственной власти области, оборудованные электронной пропускной системой.
В случае невозможности предъявления пропуска государственный гражданский служащий обязан уведомить непосредственного руководителя и главного специалиста отдела кадровой работы Аппарата, осуществляющего ведение кадрового делопроизводства Управления, о причинах отсутствия пропуска.
4.2. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим Управления, возлагается на руководителей структурных подразделений Управления.

5. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в Управлении является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------