Типы документов

Реклама

Партнеры

Решение Тюменской городской Думы от 24.12.2015 N 417 "О приостановлении действия части 1 статьи 23 Положения о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденного решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 N 375, и установлении особенностей определения размера должностного оклада муниципального служащего в 2016 году"



ТЮМЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2015 г. № 417

О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 23 ПОЛОЖЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ, УТВЕРЖДЕННОГО
РЕШЕНИЕМ ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 29.10.2009 № 375,
И УСТАНОВЛЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В 2016 ГОДУ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 29.12.2005 № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", руководствуясь главой VIII, статьями 27, 58 Устава города Тюмени, Тюменская городская Дума решила:
1. Приостановить до 01.01.2017 действие части 1 статьи 23 Положения о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденного решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 № 375.
2. Установить особенности определения размера должностного оклада муниципального служащего в 2016 году:
должностной оклад муниципального служащего определяется путем умножения коэффициента, установленного сеткой коэффициентов должностных окладов муниципальных служащих города Тюмени (приложение 2 к Положению о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденному решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 № 375), на величину базовой ставки оклада. Размер базовой ставки оклада приравнивается к минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на 1 января 2015 года.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2016.
4. Опубликовать настоящее решение в средстве массовой информации.

Председатель
Д.В.ЕРЕМЕЕВ


------------------------------------------------------------------