Региональное
Законодательство
Тюменская область

Закон Тюменской области от 08.12.2015 N 138 "О внесении изменений в статью 21 Закона Тюменской области "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области"

8 декабря 2015 года N 138

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 21 ЗАКОНА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
"О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С
НИМИ ОТНОШЕНИЙ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

Принят областной Думой 26 ноября 2015 года

Статья 1

Внести в статью 21 Закона Тюменской области от 08.07.2003 № 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области" ("Парламентская газета "Тюменские известия", № 137 - 138, 11.07.2003; № 280 - 281, 29.12.2004; № 59, 05.04.2013) следующие изменения:
1) часть 3 изложить в следующей редакции:
"3. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных и территориальных соглашений, а также изменений и дополнений к ним устанавливается нормативным правовым актом Правительства Тюменской области.";
2) часть 4 признать утратившей силу;
3) часть 5 изложить в следующей редакции:
"5. При осуществлении регистрации коллективного договора, регионального и территориального соглашения соответствующий регистрирующий орган выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.";
4) часть 6 признать утратившей силу.

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Тюменской области
В.В.ЯКУШЕВ
г. Тюмень
8 декабря 2015 года
№ 138


------------------------------------------------------------------